Ίσότητα Pays Off
2013-03-05 11:35
Για να εξασφαλίσει την επιτυχία της, κάθε εταιρεία θα πρέπει να προσλαμβάνουν ειδικευμένους εργαζόμενους. Ειδικά σε εποχές που οι επιχειρήσεις βρίσκονται αντιμέτωπες με την έλλειψη καλά εκπαιδευμένων εργαζομένων, θα πρέπει να αξιοποιήσει κάθε ευκαιρία για να αποκαλύψει κρυμμένες δυνατότητες της αγοράς εργασίας.
Αυτός είναι ο λόγος για την έναρξη της «Ισότητα Pays Off"πρωτοβουλία. Ο στόχος είναι να βοηθήσει τις εταιρείες να επιτύχουν βιώσιμη επιχειρηματική επιτυχία με την απόκτηση πρόσβασης σε ανεκμετάλλευτο γυναικείο ταλέντο.
Συνολικά, οι 34 χώρες στοχεύει η «Ισότητα Pays Off" πρωτοβουλία.
Η πρόκληση
- Ο πληθυσμός της Ευρώπης συρρικνώνεται και τη γήρανση. Το αποτέλεσμα είναι η μείωση του αριθμού των ανθρώπων με τα κατάλληλα προσόντα που διατίθενται στην αγορά εργασίας.
- Σε μια παγκοσμιοποιημένη οικονομία, η Ευρώπη χρειάζεται υψηλής ποιότητας προϊόντα και υπηρεσίες για να κρατήσει μπροστά από τους ανταγωνιστές του. Παράλληλα, οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν την πρόκληση της ολοένα και πιο πολύπλοκες τεχνολογίες.
Η Λύση
Οι εταιρείες πρέπει να διευρύνει τη βάση των εργαζομένων τους.Κάνοντας καλύτερη χρήση του γυναικείου δεξαμενή ταλέντων είναι μια πολλά υποσχόμενη προσέγγιση. Οι στατιστικές έχουν δείξει επανειλημμένα ότι το εργατικό δυναμικό των γυναικών δεν είναι επαρκώς χρησιμοποιείται:
- Μόνο το 59% των γυναικών που συμμετέχουν στην αγορά εργασίας, σε αντίθεση με το 70% των ανδρών. ( βλέπε: Eurostat, 2011 )
- 34% των γυναικών που εργάζονται με μερική απασχόληση σε σύγκριση με το 8% των ανδρών. ( βλέπε: Eurostat, 2013 )
- Πάνω από έξι εκατομμύρια γυναίκες στην Ευρωπαϊκή Ένωση αναφέρουν ότι δεν μπορούν να εργάζονται με πλήρη απασχόληση λόγω οικογενειακών υποχρεώσεων. ( βλέπε: Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας, 20120, σ.3
) - Μόνο το 16% των εδρών στο διοικητικό συμβούλιο μεγαλύτερες εταιρείες της Ευρώπης είναι γεμάτη από γυναίκες. (βλέπε: Ευρωπαϊκή Επιτροπή, βάση δεδομένων για τις γυναίκες και τους άνδρες στη λήψη αποφάσεων, 01/2013 )
- Κατά μέσο όρο, οι γυναίκες κερδίζουν 16% λιγότερο από τους άνδρες. ( βλέπε: Eurostat, 2010 )
- Παρά το γεγονός ότι οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να έχουν ένα επαγγελματικό προσόν στην τριτοβάθμια εκπαίδευση - το 25%των γυναικών σε σύγκριση με το 22% των ανδρών - κατά μέσο όρο, κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες και είναι μικρότερος σε διευθυντικές θέσεις. ( βλέπε: Eurostat, 2011 )
Για περισσότερες πληροφορίες παρακαλούμε δείτε την έκθεση των γυναικών στην οικονομική διαδικασία λήψης αποφάσεων στην ΕΕ: Έκθεση προόδου (384 Kb) 
, καθώς και η έκθεση σχετικά με την πρόοδο όσον αφορά την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών το 2011 (393 Kb) . Στατιστικά στοιχεία σχετικά με τις γυναίκες στη λήψη αποφάσεων μπορεί να βρεθεί στην βάση δεδομένων της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και στο δικτυακό τόπο της Eurostat .
