Αν θέλετε να προσελκύσει τη μεγαλύτερη παραγωγή στην ιστορία για να εργαστεί στην εταιρεία σας, εσείς πρόκειται να πρέπει να τους δώσουμε δύο πράγματα: μια αίσθηση του σκοπού και την ικανότητά τους να καινοτομούν.
Μια νέα έρευνα από Universum, μία παγκόσμια έρευνα και συμβουλευτική εταιρεία που ειδικεύεται σε εργοδότη branding, δίνει πληροφορίες για τις οποίες οι εργοδότες να κερδίσει αυτό το κλειδί δημογραφικό. Η έρευνα ρώτησε περισσότερους από 240.000 φοιτητές διοίκησης επιχειρήσεων και μηχανολογίας από όλο τον κόσμο ό, τι ήταν σημαντικό για αυτούς και τα οποία οι εταιρείες θα ήθελαν περισσότερο να εργαστούν για.
"Οι μαθητές αναζητούν πλατφόρμες για τις δικές τους επιδόσεις και την ανάπτυξη», λέει ο Petter Nylander, διευθύνων σύμβουλος της Universum.
Αυτή δεν είναι η πρώτη χρονιά που η έρευνα αυτή έχει γίνει, και υπήρχε μικρή κίνηση στις πέντε κορυφαίες εταιρείες από την έκθεση του περασμένου έτους. Google οδήγησε για άλλη μια φορά το δρόμο ως το νούμερο ένα επιλογή τόσο για τις επιχειρήσεις και τη μηχανική φοιτητές. Άλλες επιχειρήσεις με υψηλές βαθμολογίες ήταν PricewaterhouseCoopers, Ernst & Young, η Goldman Sachs, η KPMG, η Microsoft, η Apple, το BMW Group, και η General Electric.
Εδώ είναι ένα ξεμπλοκάρισμα των κορυφαίων εργοδοτών σύμφωνα με την επιχείρησή τους μαθητές:
Goldman Sachs εισήλθε στην πρώτη πεντάδα μετά έρχονται σε Νο 8 του περασμένου έτους, με την Deloitte και την Apple ολίσθηση μερικά σημεία. Ένα από τα μεγαλύτερα κερδισμένων ήταν η Barclays, η οποία ανέβηκε οκτώ θέσεις από 35 έως 27. Ο μεγαλύτερος χαμένος ήταν μάρκας πολυτελείας LVMH, η οποία υπάγεται στο Νο 34 από 19. Νέα ονόματα του τρέχοντος έτους περιλαμβάνουν Grant Thornton, η General Motors και η Samsung.
Όταν πρόκειται για σπουδαστές εφαρμοσμένης μηχανικής, υπήρξε και πάλι μικρή κίνηση στην πρώτη πεντάδα, αλλά η Samsung ήρθε στο Νο 11 μετά δεν κάνει ακόμη και το top 50 το 2014.
Universum, επίσης, έσπασε προς τα κάτω τα αποτελέσματα για τους άνδρες και τις γυναίκες σε κάθε κλάδο. Για τις επιχειρήσεις τους φοιτητές, φαίνεται οι άνδρες είναι πιο εφιστάται μεγάλες τράπεζες, όπως η Goldman Sachs, από ό, τι οι γυναίκες. Αυτό δεν είναι κατ 'ανάγκην προκαλεί έκπληξη, δεδομένου του μικρού αριθμού των γυναικών στελεχών του κλάδου, αν και ένας αριθμός των επιχειρήσεων που έχουν αναπτύξει προγράμματα με στόχο την αλλαγή αυτής.
Εδώ είναι η κατάταξη σύμφωνα με τις φοιτήτριες των επιχειρήσεων:
Και εδώ είναι για άρρενες φοιτητές των επιχειρήσεων:
Όταν κοιτάζετε σπουδαστές εφαρμοσμένης μηχανικής, η βασική διαφορά μεταξύ ανδρών και γυναικών ήταν ότι οι άνδρες προτιμώνται εταιρείες όπως η BMW, ενώ οι γυναίκες έδωσαν τους ομοίους της L'Oreal Ομίλου και της Johnson & Johnson υψηλότερες βαθμολογίες.
Εδώ είναι το θηλυκό ξεμπλοκάρισμα:
Και εδώ είναι το αρσενικό ξεμπλοκάρισμα:
Το κλειδί standout σε όλα αυτά είναι το Google, το οποίο ολοκλήρωσε κάθε ξεμπλοκάρισμα παρέχονται από Universum.
«Millennials θέλουν να καταλάβουν πραγματικά το σκοπό της εταιρείας, συντάσσονται με αυτό, και να συνεργαστεί με άλλους για να ωθήσει την απόδοση του οργανισμού", δήλωσε ο Universum."Millennials είναι ιδιαίτερα έλκονται από την επιχειρηματική ενέργειας στο χώρο εργασίας. Θέλουν να εργαστούν σε καινοτόμες ρυθμίσεις, απαλλαγμένο από τις υποδομές, ενώ εξακολουθεί να προσφέρει ισχυρά οικονομικά αποτελέσματα. Ως εκ τούτου, ο κλάδος τεχνολογίας γενικά προσελκύει αυτό το είδος της ταλέντο."
